Vårt koncept
För att börja med lite fakta – Vi vet att de nya trenderna kommer, och redan har börjat, att ha en stor finansiell påverkan på organisationer.
Följ med på resan!
Låt oss vara ärliga… Vi vet alla att transformationen av arbetslivet har pågått under en lång tid. Nu, påskyndad av pandemin, ser vi utvecklingen komma snabbare än väntat. Många av trenderna har pågått under en tid, många har växt sig starkare, vissa är nya. Vi kan dra slutsatsen att de organisationer som redan är framgångsrika inom några av områdena inom Future of Work upplever positiva ekonomiska effekter.
2015–2018: hållbara företag presterade bättre än marknaden vad gäller aktieägarvärde med 7,1%
Enbart i USA är kostnaden för byråkrati 3 biljoner dollar varje år
Organisationer som möjliggör distansarbete får ett antal ekonomiska fördelar, till exempel 33% lägre kostnad för kontorsutrymmen
Företag i översta kvartilen vad gäller etnisk och kulturell mångfald i ledningsgrupper har 33% högre sannolikhet att vara bland de mest lönsamma i sin bransch
Företag i översta kvartilen vad gäller jämn könsfördelning i ledningsgrupper har 21% högre sannolikhet att vara mer lönsamma än sina konkurrenter
50% av medarbetarna slutar på grund av missnöje med sin chef
Trender för människor och organisation
Vårt arbete startade med en omfattande genomgång av redan befintligt material som vi summerade i olika trender. Vi tror att av allt material, alla artiklar och alla tänkare inom området så är detta de tio trender som har mest påverkan på organisationer och människor.
Mänsklig upplevelse
Syftesdrivna organisationer
Nätverks- organisationer
Det kollektiva ledarskapet
Motståndskraft och anpassningsförmåga
Nya roller och färdigheter
Nytt krig om talanger
Diversifiering av arbetssätt
Jämlikhet, inklusivitet & mångfald
Främja mänskligt driv och innovation
3 pelare som stöttar utvecklingen till att bli framtidens eftertraktade arbetsgivare
De här trenderna ledde oss till att utveckla en modell för att praktiskt och konkret stötta individer och organisationer i sin transformation inom var och en av dem.
Arbetskraft
Mänsklig upplevelse
Det kollektiva ledarskapet
Främja mänskligt driv & innovation
Arbetsplats
Syftesdrivna organisationer
Nätverksorganisationer
Motståndskraft & anpassningsförmåga
Jämlikhet, inklusivitet & mångfald
Arbete
Nya roller & färdigheter
Nytt krig om talanger
Diversifiering av
arbetssätt